（3）任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则。①任人唯贤、德才

兼备。它是党的干部路线和方针的核心内容。“德才兼备”是提拔干部的两个标准。②群众公认、注重工作实绩。群众公认，就是为大多数群众认可和拥护。实绩是指公务员在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效。注重工作实绩也就是以工作实绩作为评价公务员的主要依据。

（4）分类管理的原则。分类管理的目的是为了提高管理的效能和科学化水平。管

理是针对特定对象的管理，管理对象不同，管理方法也应有所不同。（这句话很重要）公务员在分类管理方面主要体现为：①根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，再根据职位类别设置不同的职务序列。②根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。③根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员

（5）法治的原则。公务员管理属于国家人事行政的范畴，公务员管理坚持法治原

则，是依法治国、依法执政的必然要求。①对公务员的依法管理。首先，要做到有法可依。其次，要做到有法必依和执法必严。再次，要做到违法必究②依法保护公务员的公务行为。公务员在依法履行职责的过程中，对不法行为予以制止，对合法行为予以保护，依法追究违法者的法律责任

8、课本第23页

我国公务员权利的基本内容：（新加的内容）

公务员享有下列权利：

(一)获得履行职责应当具有的工作条件；

(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

(四)参加培训；

(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议；

(六)提出申诉和控告；

(七)申请辞职；

(八)法律规定的其他权利。

第二章 职务与级别

1、课本34页

职位是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集

合体

2、课本34-35页

（简答）职务的特点主要有：（新加的内容）

（1）职位是执行公务的基本单位，是组织机构的单位和细胞，强调由公务人员担任的岗位而不是岗位上的公务人员。一个机构是由不同职位构成的集合体。

（2）职位是以“事”为中心而设置的，是为了落实组织的职能而进行职能分解的单元，具有相当稳定性，不受该职位人员变动的影响。

（3）职位有数量的限制，受组织机构的职能、规模、职权分解和经费等因素制约

（4）职位具有可变更性。可以根据组织结构职能的变动而变动，职位的内容可以进行调整。

（5）每一职位都有一定的标准，包括职位的名称、工作内容、责任、工作标准、任职条件、晋升转任方向。

（6）每个职位对应一定的类别和等级，从而与一定的工资待遇挂钩。