女士着装：

互联网使用

公司资源仅在工作需要时使用，员工不允许因私人目的在上班时间玩电脑游戏及使用私人网上聊天。(详细使用规则见附件)

第二章 薪酬与工资管理

2.1 薪酬制度

如果员工能达到既定的标准，公司将公平地激励员工并给予报酬。工资将综合考虑员工绩效评估、内部的工资架构及外部的市场行情等因素。

2.2 工资支付期

全管项目员工工资将于次月十日发放，顾问项目员工工资将于当月二十

八日发放员工当月薪金直接拨入该员工的银行户口。员工薪酬资料应自行保密，不应传阅散播。员工个人所得税由员工承担，公司从员工每月薪金中扣除代缴。

2.3 年终考核与调整

公司在每年年底实施工作考核。员工的整体工作表现是根据绩效及评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有绝对的决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。

2.4 年终双薪（享受业务提成的员工不享受此项）

● 年终双薪：员工在年终时服务满一年仍在职者，可获多发相当于合同约定的一个月工资的月薪；不满一年者按服务月份比例计算；在当年12月31日之前已辞职的员工及试用期未满者，将不享受当年度年终双薪。所有年终双薪会于每年一月份发放。

套装或精致的短裙配上衣

西裤配衬衫或上衣，背心需加外套。 高跟或平底鞋或系带凉鞋。

公司有权禁止员工穿着有损或与公司形象不相匹配的着装。