1. 年假

试用期后，员工按级别或国家规定分别享有不同天数的带薪年假。 乙方应在拟放假前3天向部门主管申请并报项目人力资源部及项目经理，获批准后方属有效。年假不允许预先提取。可享用之年假天数计至申请日止，支取年假前，应与人力资源部确定当前可支取的剩余年假。 每年3月1日前须休完上一年度年假，否则未使用的年假将视为自动放弃。 计算法则：

①入职第一年即享有年假的员工，在任一年度连续服务期不满12个月者，所享有的年假按照当年度服务比例来计算；

②工作满一年即按国家规定享有5天年假的员工，年假不需按服务月份折算享有。

· 申请每次最小计算单位为半天。遇国家法定节假日不顺延。此年假不包

括法定假期及休息日在内。按自然年计算；15号（含15号）前到职或离职，按当月计算，15号后按下月计算。

员工每年可以享受的休假天数具体如下：

员工级别 有权享受年休假天数

普通员工 5天（按国家规定执行，即：工作满1年享有5天）

部门经理/主管 7天 （入职第一年享有）

项目经理 12天（入职第一年享有）

项目经理（港籍） 18天（入职第一年享有） 2．

事假（无薪假）

员工申请事假需提前3天向上级主管和人力资源部书面申请。如无充分理由，无薪事假将不会得到公司批准。年假未休完前不允许请无薪事假。事假期间不计发工资。