第一部分 人力资源政策与实施细则

第一章 聘用细则

1.1 公平的雇用机会

我们实施机会平等的政策，仅以员工的教育背景、经历、优势及适应性为依据来综合衡量员工的整体素质，不因员工的性别、婚姻状况、种族及宗教信仰有差异而歧视任何员工。

1.2 试用期和合同期

根据劳动合同的期限，员工应先通过1个月-6个月的试用期，进行试用期工作表现及业绩考核后方能转为正式员工，且享受正式员工的福利待遇；若未能成功通过考核，公司可以视乎考核结果延长试用期或解除劳动关系。

特别说明:

试用期是指连续的1-6个月;

您的上级主管将与您一起共事、指导您并考核您的工作表现; 工作期间要接受您的上级主管正确、合理的工作安排。 试用期间，员工及公司都可以提前3天提出终止劳动关系; 试用期评估后，员工将收到公司发出的正式录用或延长试用期或解除劳动关系的书面通知;

试用期包含在合同期内，项目员工的合同期保持与项目委托合同一致。

1.3 评估-工作表现考核

公司深信员工能够完成既定目标的最有效方式是对上级主管坦率及通过真诚的沟通，使他们明确工作职责并知晓工作表现。

第一次评估：试用期工作表现及业绩评估 第二次评估：合同期将满的续约评估

第三次评估：每年12月份进行的年度工作表现及业绩评估