工。 5． 护理假

男性员工在本公司服务满一年，法定子女出生时享有10天全薪的护理假，向上级主管申请假期时必须提前一个月递交医院证明材料。

6． 病假

员工因病不能上班可申请病假，具体如下：

6.1 乙方自转正起享有1天/月带薪病假（以转正月15日作为分界计算，

15日及之前当月算一月，15日之后由下月算起。）经理在评价雇员工作情况时，应考虑其病休天数。

6.2 不可累计，当年未使用的病假将视为自动放弃，没使用的病假也不会

支付任何报酬。

6.3 请病假者，必需有市级以上医院的正式医生证明。

6.4 由于急病当天被批准休病假的员工必须在返回工作后的两个工作日内

把相关医生证明和假期申请表补交至人力资源部。

6.5 未能按规定提交医生证明的，将视作事假处理。

6.6 病假申请每次最小计算单位为半天。

7. 法定假期

7.1 公司遵守中国政府规定的一切法定休假日，如果员工在法定节假日之

前或之后未经批准误工，将不享有任何带薪假期。

7.2 政府公报的通常假期如下：

新年1天（1月1日）

春节3天（农历正月初一至初三） 劳动节1天（5月1日）