1.4 保密协议

员工不得在公司受雇期的任何时间未经过公司的批准直接或间接地从事为本人谋取利益的业务或收受与公司业务有相关联的报酬与赠物。 员工不准在雇用期间或雇用结束后泄露公司的信息、实施细则或商业机密，包括在雇用期间的员工所学的课程和非常识性的信息。

1.5 沟通技巧

特别提示：

为了提高优质的和有效的双向沟通，需要注意如下几点： ● 积极同您的上级主管探讨您的问题并向他提出适当的建议。 ● 如果您的如下信息有变动要及时通知人力资源部门：

家庭住址 联络电话 婚姻状况

子女诞生

最新获得学术或专业技能证书

其他最新获得的相关证明

员工的有关信息变动请于变更后两个星期内通知人力资源部并提供有关证明资料作依据，否则可导致将来丧失应得之福利，请特别注意。

1.6 终止雇用关系

终止关系通知

● 试用期内的员工须提前三天递交辞职申请，或以三天实得工资代替通知。

● 员工或者公司若要终止正式合同需要至少提前一个月以书面形式通知对方。公司或正式员工通过递交书面通知或者未有预先通知而支付相应的补偿金即可以终止劳动关系。没有预先通知即终止劳动关系的一方，提前终止方应支付相应的补偿金。补偿金通常为合同约定的一个月的工资。

● 倘因公司与开发商合作之委托合同结束，公司有权根据相关法律遣散项目人员，但需提前一个月通知有关员工，并按政府相关劳动法规予以补偿.