3.2 行为准则

由于公司员工数目众多，必须有统一的认同行为准则及规范，大家必须严格遵守。员工应当遵守的行为准则，违反者将受到处罚，情节严重者还可能受到立即解雇处分。尽管有上述规定，公司有权在认为必要的时候改变上述条款，并将以电子邮件或其它方式将所做的改变尽早告知。

以下为一些违反工作准则的实例：

● 在工作中没能与同事发挥有效的合作,辱骂同事,人为制造矛盾和冲突,不服从或者任意拒绝合理的工作安排 ● 上班时间在工地及办公场所吸烟或携带火种者 ● 经过适当的培训，没有达到某一职位必须的工作要求 ● 没有遵守请假程序或者任意旷工，工作时间随便离开者 ● 故意实施危险行为导致危害本人或他人人身伤害者 ● 没有遵守劳动合同中的有关规定及条款者 ● 没有遵守公司公布的行为准则及规范者

对于严重违反公司规定行为恶劣者，经调查属实，将给予一定的处分甚至解雇。

给予解雇处分的情形如下：

● 伪造公司帐号或相关证明，包括伪造及虚报员工申请表，学历证书和相关的人事证明及隐瞒重大病史者。 ● 代表公司或为客户提供服务时有欺诈行为者 ● 在公司内酗酒、吸毒者

● 以任何方式盗用或挪用公司钱财，或未经公司批准私自挪用公款者 ● 在客户场所或公司内殴打或口头攻击或使用恐吓行为者

● 无论在公司内外、客户场所或其他场所，无论上、下班与否，只要有犯罪行为，只要对个人工作、工作关系或者公司的工作效率及信誉有较坏影响者

● 利用公司资源或职务方便，收受第三方利益者

● 收到公司发出的警告信达到三次，即视作严重违纪即时解雇，公司不作任何补偿。