以上事宜有未尽阐述之处，对于其他行为严重者也将予以解雇处分，并且公司允许核查并有权向公安机关报告一切罪行。

当发现员工有违反国家或公司利益、违反国家法规的不正当行为后，公司有权暂缓发放工资，此期间用于做进一步核实或者公司也有权把该员工隔离工作环境。 3.3 申诉

员工有申诉权利，如果员工对工作或公司的有关规定有任何不满之处，可以向上一级经理申诉。董事长拥有申诉最终裁定权。如遇到员工因个人或者与工作有关的问题而影响本人工作的情况，员工的上级应立即与之沟通并尽快寻求最佳的解决办法。

第四章 安全与健康

4.1 公司为员工提供及保持安全、健康的工作环境，公司应遵照相关的法律

条款竭力采取合乎情理的可行性措施免于员工及其他到访者受到安全侵害。

4.2 提供一个安全的工作环境是每一位员工应尽的职责，每位员工应做到：

● 关注本人的安全及健康以及其他因员工的行为或怠慢而受到影响的人

● 积极配合公司保证遵守公司的各项行为准则

● 安全工作，禁止肆意及粗暴干涉影响他人健康、安全及幸福的行为，每位员工都应严格按照操作说明正确使用办公设备。 ● 确保掌握并会正确实施一切紧急措施、消防及撤离程序。

如发现任何对员工及公众安全有危害的潜在因素，应立即向直属上级报告。

4.3 员工在工作中，因工伤亡应立即通知部门主管及人力资源部。对伤亡

者，按国家劳动保险的规定办理。

第二部分 员工福利