① 员工工作时间因公外出15分钟以上，应事先以邮件或其它书面形式向

直属部门主管申请核准，且于前台处填写“日常公出登记表”，填报时需说明事由、预定返回时间等内容，且在返回公司后及时登记实际返回时间；没有任何知会擅自外出者以违纪论处，并给予口头警告的处罚； ② 当天早晨因公出需要不到公司签到的员工（包括出差的员工），应在公

出前一日以邮件或其它书面形式向直属部门主管申请核准，且于前台处填写“日常公出登记表”（如公出日期为周一，则须在周五登记），未在公出前一日登记或仅公出当日临时口头告知人力资源及行政部，将被记入“考勤异常纪录表”；

③ 以上记录将与签到记录一并作为日常考勤参考。

3.1.4调班：

员工工作中原则上不能调班，因工作需要确需调班者，必须事先填具“调班申请表”，并由部门主管签字确认，经项目人力资源及行政部同意并备案后），方可实施调班。

3.1.5加班：

① 项目员工申请加班，事先应由员工本人填具“加班申请表”，先由部门

主管审核，再提交项目经理批准，最后报项目人力资源及行政部核准后方可实施；项目经理申请加班，事先应由项目经理本人填具“加班申请表”，先报开发商确认，再提交中心管理团队物业管理部负责人及总经理批准后方可实施，最后报项目人力资源及行政部备案。若遇紧急事件，加班审核手续可于事后及时补办（时间限制在一个工作日内）。公司鼓励员工在公司规定的工作时间内完成工作，对员工在工作时间内未完成工作任务而自行延长工作时间的或者提出加班但未获部门主管批准的，公司不给予加班待遇。

② 各物业服务中心项目经理及各部门负责人属于高级管理人员，实行不定

时工作制，延时工作不以加班核算。

2. 房产销售人员、保安、工程、客户服务、保洁等岗位员工实行以月为周期的综合计算工时工作制，公司可以根据具体情况安排轮休。

3. 除上述规定之外的其他员工若进行加班，可申请相等于加班时间之补休或以加班时数计发加班费（仅用于国家法定节假日）。