人力资源系统应用案例介绍

入的了解，对于本企业存在的问题也有客观的认识，更加重要的是，对于系统能够带来的作用，也有着非常务实和合理的预期。

应用价值

国内第一个全国各省范围应用的大集中式e-HR系统，不仅在电信行业是领先的，在国内企业也属于领先水平。

1、在系统应用的规模最大：全国各省、香港、澳门共 42个省级、副省级、子公司，350多个地市公司；系统支撑超过17万人大数据量、2000人并发的高性能需求应用。

2、业务多而复杂，在大集中系统的应用模块上最全：组织、岗位、人员、人工成本、福利、报表和BI、各类IT系统接口；

3、实施策略精确，快速交付：在实施过程中，从决策层到管理层再到全国的实际操作用户，均高度关注项目并通力配合项目实施，仅用了6个多月的时间完成了试点工作，目前正在向全国22个省推广；

4、功能实现：

1）规范全系统的人员基本信息项，规范全系统的薪酬、福利、保险项目设置，范围锁定；

2）组织、人员、岗位和人工成本的透明化，发现人力资源管理问题，进而优化业务；

3）坚持“业务流程驱动”，嵌入总部、省分、市分三级纵向贯通的基本流程，使系统具有持久生命力；

实现内部分配的网上核发，该系统薪酬数据与财务数据有效对接；

5）通过自主灵活的各类统计分析，管理层可以实时浏览和查看人力资源概况和全景图，掌握第一手人力资源报告，以及历史人员的对比分析，给管理层提供决策支持。

1.5 对**集团的参考

对于**集团人力资源管理信息化建设而言，中国联通eHR系统的建设有以下几个借鉴建议：