第四章 目标与目标管理

一、填空：

1、组织的目标可分为三个层次，即 社会层 、 组织层 、 个人层 。

2、目标管理的特点主要有 明确目标 、 参与决策 、 规定时限 、 评价绩效 。

3、明确的目标具有 激动 作用。

4、长期目标是指时间跨度为 五年 的目标，短期目标是指时间跨度在 一年 的目标。

5、目标的明确即有利于 计划 ，又有利于 控制 。

二、是非题：

1、 目标是目的或宗旨的具体化。（ √ ）

2、 组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。（ × ）

3、 目标和计划是线性的，一个目标完成后紧跟着再去实现下一个目标。（ × ）

4、 倡导目标管理的原因是因为目标管理简单而行。（ × ）

5、 实施目标管理的关键是明确责任。（ √ ）

三、选择题：

1、目标管理是20世纪50年代后出现于 B 。

A．法国 B．美国 C．德国 D．英国

2、目标管理的目标转化过程，是一个 A、D 的过程。

A．自上而下 B．从高到低 C．从低到高 D．从下而上

3、目标管理的特点主要有参与决策、规定时限、评价绩效和 A 。

A．明确目标 B．明确责任 C．明确分工 D．明确结果

4、长期目标是指时间跨度在 C 的目标。

A．一年 B．三年 C．五年 D．十年

5、目标的性质主要有 A、C、D 。

A．目标的层次性 B．目标的明确性

C．目标的多样化 D．目标的网络化

四、名词解释：

1、目标：指个人或组织根据自身的需求而提出的在一定时期内经过努力要达到的预期效果。

2、目标管理：是一个全面的管理系统，应用系统的方法，使许多的关键管理活动结合起来，将组织的整体转换为组织单位和成员的目标，通过层层落实和采取保证措施，有效的和高效的实现它们。