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三、选择题：

（一）单项选择题

1、组织环境的构成要素多、类杂，称作管理环境的（A）。

A．复杂性 B．多变性

2、组织环境的构成要素的变化不可预见，称作管理环境的（A）。

A．多变性 B．复杂性

3、组织文化的主要特征，除了超个体的独特性、相对稳定性、融合继承性以外，还有（A）。

A．发展性 B．跨区性

4、组织文化的内容包括组织价值观、组织精神、伦理规范以及（A）等。

A．组织素养 B．组织规模

（二）多项选择题

1、管理环境按其作用的范围，可分为（A、B）。

A．一般环境 B．硬环境 C．具体环境 D．软环境

2、管环境按其作用的程度，可分为（A、C）。

A．硬环境 B．一般环境 C．软环境 D．具体环境

3、按管理环境不确定性的程度，可以分为（A）和（C）。

A．动态环境 B．静态环境 C．相对静态环境 D．绝对动态环境

4、组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦·肯尼迪提出的理论，可以分为（A）、（B）、（C）、（D）。

A．硬汉式文化 B．“拼命干、尽情玩”文化 C．攻坚文化

D．过程文化 E．服务文化 F．群体文化

5、环境的不确定性可以从两个角度来衡量。一是环境的（A）。二是环境的（D）。

A．复杂性 B．广泛性 C．多变性 D．多样性

四、辩识题：

1、管理环境的多变性是指组织环境的构成要素量多、类杂。（×）

正确：管理环境的多变性，即组织环境中的构成要素的变化不可预见。

2、管理环境的复杂性，是指组织环境的构成要素的变化不可预见。（×）

正确：管理环境的复杂性，即组织环境的构成要素量多、类杂。

3、组织虽然存在于环境之中，但环境对组织产生的影响并不大。（×）

正确：组织虽然存在于环境之中，环境势必对组织产生重大影响，有制约作用。

4、组织文化与管理实践是互不相干的。（×）