某房地产开发公司员工手册(9)
时间:2025-04-06
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员工手册
付加班费(适用责任工作制的员工除外),其他情况均为自愿加班,自愿加班为不计酬金的义务工作。
(1)平时加班:按基本工资的百分之一百五十给付; (2)双休加班:按基本工资的百分之二百给付; (3)法定休假日加班:按基本工资的百分之三百给付;
(4)加班需事先提出,填写《加班申请单》(见附表五),经部门主管同意,及经
理级批准,报送人力资源部备档。
3.4 请假
3.4.1 请假手续
(1)员工请假应先至人力资源部领取《年度请假卡》(见附表六)。
(2)员工于《年度请假卡》上填妥请假日期、假别、请假事由及职务代理人(须
由代理人亲自填写)等项后,呈上级主管核准。 (3)将批准后的《年度请假卡》交还人力资源部备档。 3.4.2 准假权限
三天以下的假别由上级主管(部门经理)批核,三天以上(包括三天)者,需由总经理核准后方可给假。
3.4.3给假管理 (1)事假
① 申请事假,必须由本人提前一天亲自填写。
② 事假一次不得超过3天,全年不得超过24天。特殊情况除外。
③ 如有重大事故不能亲自办理,需电话告知人力资源部,返回后补办手续。 ④ 事假为无薪假。事假扣款为:月基本薪资/月应出勤时数*月请假时数*100% (2)病假
① 申请病假,必须由本人亲自填写(如有特殊情况除外)。
② 请病假需尽早向主管部门申请,请假时需提交医院证明。经主管部门审批后方可请病假。
③ 病假一次不得超过3天,全年不得超过24天。特殊情况除外。
④ 如遇重大疾病不能亲自办理,需电话告知人力资源部,返回后补办手续。 ⑤ 病假扣款为:月基本薪资/月应出勤时数*月请假时数*100% (3)婚假
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