员工手册

2.5.3 在试用期内，公司和员工可以通过下列方式终止雇佣关系：给予对方提前七日的

书面通知。公司将按员工在试用期内实际工作的天数结清该员工应得劳动报酬。如员工在试用期内因违反劳动合同或本手册的规定致使公司受损的，员工应承担赔偿责任。

2.5.4 员工在试用期内需提前转正（工作满一个月），可提出《提前转正申请》（见附表

二）经主管人员批准、经理级人员核准后可以实施。

2.6 工作调换

职工到职经分派工作，应立即赴指定岗位工作，不得借故推诿。员工必须认真完成公司领导或主管分配的工作，公司根据需要有权调换员工的工作岗位、所属部门、职务等，下发《人事调动通知单》（见附表三）如无正当理由，员工应服从调动。

2.7 劳动合同解除

劳动合同经双方协商一致可解除。依照法律法规规定，公司或员工一方提出解除劳动合同的，应至少提前30天书面通知对方，并签署《合同不续签通知书》(见附表四)。由于员工违反劳动合同或本手册的约定解除劳动合同而给公司造成损失的，应根据国家有关法律法规和劳动合同的约定由该员工承担因此而造成的公司损失。

第三章 员工纪律与行为规范

3.1 服务守则

3.1.1 员工应团结友爱、文明礼貌、和睦相处、尽忠职守，遵守本公司各项规章制度，

服从领导、努力学习业务知识，提高工作技能与绩效。各级主管对职工应亲切和蔼， 以营造公司清新活泼、蓬勃向上的朝气。

3.1.2 共同维护本公司之荣誉，不做有损公司荣誉和利益的事。 3.1.3 注意本人品德修养，切戒不良嗜好。

3.1.4 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其他挪借款项。 3.1.5 职工不得携带违禁物品及易燃物品进入公司；非经主管人员核准不得领外人进入

公司，如有来访者，一律由总台通知在会客室等候会访。工作时间不得私人会访，如有会访，必须经部门主管同意，违者按早退处理。

3.1.6 职工对公司设备应加以爱护，不得浪费毁坏，如有浪费及损坏按原值进行赔偿，

并在本人工资中扣除。