员工手册

A：曾被本公司及本公司所属单位开除或未经核准擅自离职者； B：通缉或在司法机关有前科者； C：身体衰弱不堪从事工作或患有精神病或传染病者; D：未满16周岁者；

E：经录用后，如发现被聘用者在入司时有隐瞒事实之行为，即给予开除；造成严重损失者，追究法律责任；

F：与国家法律、法规及公司制度相抵触之其他事项。

2.3 工作时间

2.3.1 本公司工作制为五天工作制。 2.3.2 每天工作时间为：

上午8：30—11：30 下午13：00—17：30

需轮班的部门及工种按部门作息时间执行；各部门用餐时间按实际情况调整； 如遇公司紧急事务或临时性工作，应按照公司相关安排执行。

2.3.3 公司可以对工作时间进行适当调整，如有变动则以公司发文为准。

2.4 其他安排

2.4.1 办公

办理完入职手续后，人力资源部工作人员将引导员工至行政部领取日常办公用品，同时行政部将统一制作员工识别证。识别证于上班时间及进出公司时必须佩戴。如有遗失，须至行政管理部门缴款（包含手续费）申请补办。

2.4.2 用餐

公司本部员工可在公司餐厅统一用餐，其他员工视本部门有关规定实行。

2.5 试用与转正

2.5.1 员工的试用期为一至三个月，特殊人员经总经理核准后可特殊处理。

2.5.2 员工在试用期间满，需填写《员工试用转正考核表》（见附表一），经考核合格的，

即被公司聘为正式员工，签订统一劳动合同，不符合者，可延长再行考量。劳动合同一经签定，公司与有关人员之间即成立雇佣关系。有关人员在劳动合同书上的签字将被视为该人员表示同意遵守公司的各项规章制度及本手册的规定和国家有关的法律法规。