员工手册

① 凡本公司员工符合中华人民共和国婚姻法的规定，凭结婚证书（自结婚证签发日起180天内方可申请有薪假期）可办理婚假三天。晚婚者（女性满23周岁，男性满25周岁），婚假可延长至十天，（星期六、星期日不计入天数）。 ② 婚假为有薪假。 （4）丧假

① 直系亲属（父母、祖父母、配偶和子女），给予3天假期。

② 非直系亲属（公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母），给予2天假期。 ③ 丧假为有薪假。

④ 若是外地员工，酌情给予路程假，路程假为事假，无薪假。 （5）工伤假

按国家劳动保险的规定办理。工伤假为有薪假。 （6）产假

① 凡在本公司服务满一年以上符合国家计划生育条例的女性员工，可享有如下带薪产假：

顺产--90天产假，其中产前休假15天； 难产--105天产假，其中产前休假15天；

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女性员工在合法的情况下，怀孕不满4个月流产，应根据就诊医院的意见，

给予15--20天产假；怀孕满4个月以上的，给予42天的产假。

凡本公司的男性员工在其妻子生产的当天可请陪产假一天，工资照给。 ② 产假期间发放基本工资。 （7）考试假

如课程学习由公司资助或该课程学习与员工工作有关，员工申请后经总经理允许并

确认可享有带薪考试假，一年不超过6个工作日。 3.4.4 请假日数计算

自每年元月一日起至同年十二月三十一日止，连续请假应合并计算假日。 3.4.5 请假人员须有代理人，且需代理人亲自填写。未按规定请假、请假理由不充分或

假期较长影响单位正常工作安排的，单位主管可以不准休假或缩短假期。假别填写不清或假别填写不正确的一律以事假论。

3.4.6涉及调休有关事宜，参照该部门调休管理办法执行。 3.5 出差管理 3.5.1申请