员工手册

凡因业务需要被派出差，员工应于事前填写《出差申请单》（见附表七） 3.5.2 差旅费支给标准:

3.5.2.1 依出差旅费标准规定办理，但出差地有专备膳、宿或交通者，则不得再申报

膳、宿或交通费用，只可申报杂费；若有不同职员工同往一地出差时，其差旅费得视实际情况，比照高阶人员标准报支。

a.差旅费标准:计算单位:人/天 币别:人民币/元

3.5.2.2一类地区:北京、上海、广州、深圳、珠海、海南、厦门、汕头、青岛、大连、杭州、苏州、天津、无锡、南京、成都、重庆、福州。

二类地区:其它地区。

3.5.3 除本办法规定项目外，不得再另立名目报支其它费用，费用报支需填写《差旅

费报支单》。

3.5.4出差除事先报备主管核准外，不得报支加班费。

3.5.5如有终止劳动关系或有其它不能执行公务之事情,在不执行公务之日前,报支该期间

差旅费,并自不执行勤务之日起,停止各项差旅费之支给。

3.5.6 在途期间如夜宿于交通工具上时，其住宿费不得报支，另因执行公务所发生之邮

电费、行李拖运费等，可凭票据按实报销，如因公交际费及礼品费等，须由总经理核准方能报支。

3.5.7已报支交际费用者，不得重复报支餐费，在途期间各项费用，均应凭单据依标准

按实报支.

3.5.8出差休假及期间出差行程变更:

员工手册

3.5.8.1出差休假：员工在出差期间，必须依出差地行事历如期出勤，请假依据本

公司考勤管理办法办理。

3.5.8.2期间变更:

a.除特殊事由并有确实证明外，不得擅自改变起、返程时间，如有发生，须经总经理核准，事后可以予以追认，但应在原出差申请单上注明。 b.如因个人因素而提前终止任务后，其有关津贴、零用金等，应按实际出差天数另行计算。

3.5.9 出差薪资

出差期间薪资不变。

第四章 薪 资 4.1薪资

本公司薪资分为：工资（基本工资）、奖金、津贴等。

4.2 发薪日

每月10日为发薪日（所发薪资为上月1日至30日或31日时段的薪资），如该日为法定节假日，则提前一个工作日发薪。

4.3 薪资调整

本公司职工薪资每年实行不定期调整，调整幅度按职工考绩及公司营运状况而定。

4.4 其他规定

（1）薪资发放一般以存折转帐的方式办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经理

核准。

（2）当月20日(不含)后新进的员工，其薪资合并于下月发放。

（3）新员工上班不满七个工作日提出辞职，不计算薪资。

（4）离(退)职人员须在办理完相关手续之后才能结领薪资，离职工资与在职人员工

资同期发放。

第五章 福利

5.1假期

法定节假日

按《中华人民共和国劳动法》规定，员工享受每年十天法定有薪假日如下：