[商科帮推荐] 金融本科生进入麦肯锡的超长记录(5)

[商科帮推荐] 金融本科生进入麦肯锡的超长记录-2002

的思维才是不可能赢得机会的，所以任何临时针对麦肯锡的面试准备是没有用的。

面试在远远要早于你面对面试官的时候就已经开始了！

麦肯锡在北京顶尖的CBD嘉里中心办公，但是面试安排在五星级酒点，这是牛气冲天的国际企业一贯的做法。

面试当天，我起得很早，特别整理起自己的着装。在我的印象中：咨询师都是人模人样的，一色的西服、领带，铮亮的皮鞋，手提公文皮包，即使是没有任何内容也行头十足。经过一番拾掇，照了照镜子：嘿嘿，小样的不打扮还不知道，一打扮还真那么回事，真是“钻石赠美人，宝刀配英雄”！

走进丛林：

面试在酒店的一个会议室里进行。前来参加面试的人挤满了整个会议室，足有60人之多。从他们的外型看，都是带有研究生/MBA气质的，类似我这种拥有一张稚嫩的脸的人不多。没有很好的心理素质，这样的场面对本科生几乎是一场灾难：根本提不起信心。好比你正在向一家公司介绍自己的管理软件，而比尔.盖茨就坐在你的身边。

10点整，接待小姐告诉大家现在进行笔试。笔试题是全英文的，题型在麦肯锡的网站上已经给出，只是内容及提问的方式不同。总共3道案例大题，每道题有10个从案例中引申出来的小问题，每个小问题有几个备选答案——典型的麦肯锡案例分析风格。

由于阅读量非常大，因此必须具备过硬的英语基础。笔试题目的很清楚：测试“数字敏感度”，大部分问题与数值有关，如百分比、估值、计算等，需要一定的逻辑分析、推理、计算、综合能力。如在保持成本不变，提10%的利润，销售额需要提高多少百分比；某个地区的销售额保持不变，但要提高整个公司10%的业绩，其他地区应该达到什么样的增长才能实现目标 尽管计算很简单，但变化很多，让人眼花缭乱的。如果之前没有一定的操练，做起来肯定不容易。

这让我想起来一个关于麦肯锡的评价：麦肯锡永远只通过数字告诉客户实际是什么样的，而从不对客户说应该怎么样，把决策交给客户自己！足见“数字”对麦肯锡的重要性！

如果你对市场、财务、管理等方面的知识有一定的了解，通过笔试应该是没有问题。即使不熟悉，但是你具备极强的分析能力、出色的商业敏感性及良好的职业气质，也是没有问题的。只要你能进去，麦肯锡的培训可以让任何勤于学习的人成为专家。

由于以前在案例分析方面准备的比较多，我提前完成了试题。实际上，笔试对人选的淘汰率不高，除非答案特别臭，表明应聘者的英语水平太差外，一般不会被淘汰。

真相：笔试在不同的企业有不同的重要性，一般越基础的职位越注重笔试成绩，因为笔试重点考察应聘者的基本素质、知识与技能；而越高级的职位，笔试的作用越小，笔试结果只作为参考（性格测试除外），在招聘中笔试的作用非常有限，它不能对智商以外的情商进行考察。