[商科帮推荐] 金融本科生进入麦肯锡的超长记录(3)

[商科帮推荐] 金融本科生进入麦肯锡的超长记录-2002

觉到现场的每个人都跃跃欲试。

尽管麦肯锡只在北大、清华、复旦、上海交大等几所学校招聘，但是可怜的招聘人数以及数目庞大研究生队伍足可以让任何一个本科生成为“炮灰”。但是宣讲会上我向麦肯锡招聘官提了个问题，他的回答让我彻底找回自己：

“请问没有工作经验的本科生在这次招聘中有没有机会？”

“如果你觉得自己干什么都行，麦肯锡是个很好的选择；如果你觉得怀才不遇，你也可以到麦肯锡来；如果你比其他人更能吃苦，你就来应聘 ”

真相：“名校效应”在很多企业里根深蒂固，尤其是那些薪水不成为问题的企业，这与目前中国高等教育“良莠不齐”的现状紧密相关。在企业看来，单看专业课程，学校与学校之间没有区别，但在师资力量、学习氛围、实践等方面知名学校要比一般学校更具有优势。

对我来说，这句话就够了。记得有部大片叫《决战丛林》，这次应聘与其相似，我必须在研究生/MBA、博士们的“丛林”中杀出一条血路。

打开麦肯锡（中国）的网站发现，麦肯锡只招三种人：合伙人（associate）、资深顾问（expert）以及商业分析员（businessanalyst），对于刚毕业的大学生来说，只有一种选择——商业分析员。（在麦肯锡，无论是本科生还是研究生、MBA，只要是毕业生必须从商业分析员开始）。看了招聘要求，谁都觉得自己可以应聘，专业在麦肯锡好象没有多少作用。

麦肯锡在网站上写道：我们寻找那些具有出色的问题解决能力与领导能力，并且勤奋、自信、有野心的人，同时具备出色的中英文书面与口头表达能力。

与别的知名企业一样，麦肯锡需要按照他们的格式在线提交英文简历。

真相：人力资源管理规范的企业都需要建立自己的人才资源库：一是统一格式，方便企业按照自己对人才信息的要求获得详细的资料，方便浏览、管理；二是建立属于企业自己的人才库，进行战略人力资源储备。应聘者除了在人才网站注册简历外，有必要去自己心仪的公司网站注册简历，并随时更新，以便及时获得好的工作机会。

关于简历，我琢磨了好长的时间，通行的方法是“逢人说人话，见鬼说鬼话”，我也比较认同。麦肯锡是个特别注重“经验”的公司，在简历里充实这方面的信息是必须的。可是什么样的“经验”在麦肯锡的眼里才算得上经验呢？

对比了麦肯锡的职位要求，总体可以分为三类：知识、技能与经验，于是我一项一项对照，开始总结。关于知识，我写了自己的专业修养，以及知识结构如何丰富等；关于技能，我写上了以前搜集、整理的关于管理咨询方面的方法；关于经验，我写了在一家银行实习的经历。这应该是一份完整、对口的简历。至于成绩就不大写特写了，因为“进了北大后，用人单位不会在意你的大学成绩，因为他们能够理解你不想再为成绩读书”。

当然最后还是用一句话做总结：“麦肯锡需要那些热爱职业、并为这个职业投入全部精力的人