[商科帮推荐] 金融本科生进入麦肯锡的超长记录(4)

[商科帮推荐] 金融本科生进入麦肯锡的超长记录-2002

才，我恰好就是。”整个看来我的简历结构是清晰的，重点也比较突出，多少会让人有印象的。

真相：最有杀伤力的简历就是“针对职位定制的简历”。每个企业招聘职位对应聘者的素质要求不同，招聘官首先从简历内容判断应聘者资格。一份格式、内容固定的简历很难适应所有职位。最好的办法是：应聘者首先要圈定3—5个适合自己的不同职位，然后参照职位要求分别定制不同风格的简历，突出自己那些与职位匹配度最高的素质，才能有的放矢。

投出简历后，我开始在矛盾的心情中等待，因为离银行签约的日期已经不远了。如果不能在这段时间内接到麦肯锡的通知，那我就不得不放弃了。我估计了自己的处境：银行的OFFER是现成的，而麦肯锡是未知的，即使有面试通知，如果到最后功亏一篑，岂不“陪了夫人有折兵”？

这个时候，老天还是很眷顾我的，不知道是宣讲会后的第几天，我接到了来自麦肯锡的电话，说要对我进行初步的PhoneInterview，这早在我的准备之中，对于一个GRE考了高分的我来说没有多少障碍，实际情况是phoneinterview并不影响进入面试。

接着对方通知我第二天参加面试。这个消息让我激动不已，好似梦中情人在向我摇动手中的橄榄枝。

麦肯锡：偏向虎山行（２）

面试通知：

从接到面试通知开始，我知道自己已经走进由硕士、博士们围成的“丛林”了，而且已经闯过“简历筛选”的生死关。据了解，麦肯锡（中国）每次招聘都会收到2-3千份简历，这些简历要经过两轮筛选，最后确定大约50-60份通知面试，这对我已经是个奇迹。

为了能成功突围，从接到面试通知的那一刻起我就翻箱倒柜，翻出所有关于麦肯锡的资料，包括被公开的在面试中采用的各种案例，甚至包括通过网络下载的客户方案，都仔细研究了一遍，包括理论、方法以及案例分析。我感觉到自己不是在为面试做准备，而是在为了一个重要的客户做提案，即使明天面试失败，今天的准备也是一次知识与技能的大演习。

与别的企业不同，麦肯锡的面试程序与内容已经是完全公开。打开网站，麦肯锡已经告诉了一切，甚至包括面试题的SAMPLE。如果把面试比做一个里面有机关的箱子，应聘者需要从中通过，很多企业的箱子是黑暗的，看不清机关，应聘者进去后“挨了一顿修理”，出来后“脸青鼻肿”；而麦肯锡的箱子是透明的，每个机关都能看清楚，机关很厉害，如果你不怕，就尽管进进去试试，如果实力不济，死得就更惨！

真相：目前大部分企业没有公开面试程序，原因有：一是该企业没有建立结构化面试机制，面试还停留在“感觉”阶段；二是有结构化的面试机制，但是担心应聘者针对面试程序“反考察”，导致面试判断失真。应对这种情况的最好办法是尽可能了解招聘单位的情况。

作为顶级的管理咨询公司，麦肯锡对于人才招聘有自己独特的面试手段，任何虚假、形式的东西都会在那些苛刻的面试官眼皮底下“裸奔”。没有扎实的专业功底、开阔的知识面、敏捷