花费19800元,我听到的团队建设课程拿出来与大家共享。

团队复制（三）

绩效管控与情境沟通

经营标准

（人才）10%

85%

只做事 不做人

有为 / 妄为 有所为有所不为

当竞争形成时，管理变得简单。

处理心情 处理事情

己欲立而立人；己欲达而达人。

绩效管控的定义 1， 管理活动 2， 管理方法 3， 管理手段 4， 管理智慧

绩效管控的目的：

帮助员工达成目标，顺便达成企业目标。