工资构成：工资有两部分组成，员工工资=基本工资+绩效奖励 ●基本工资：

对雇佣的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力和工龄等综合资历确定基本工资。另外根据公司政策，基本工资每年调整一次。

●绩效奖励

根据员工工作任务、销售指标、职责履行情况、工作绩效等考核结果确立。绩效考评由人力资源部制定绩效评定表并统一管理操作，由相关部门主管负责打分。

同时对管理层人员需要参考其工作过程中对下级的领导能力、各部门之间协调能力，再作综合评价确定其绩效等级，根据绩效评价表的得分确定奖励。

7 投资分析

7.1资金安排

本公司设定是有限责任公司，成立初期共需资本30万元 ，其中风险投资10万元 ，团队自筹 10万元 ，银行借款10万元（年利息5.4%）。其中用于固定资产投资 16万元，流动资金14万元 。

股本规模及结构为：公司注册资本20万元，外来风险投资入股 50% ，团队自筹资金入股50% 。

7.2成本预算及财务分析