10052职业生涯规划与管理(脱水版)(14)

南京大学人力资源管理专业考试科目

人员、宣传工作者、作家等。

7） 机智型。其特点是在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时

不慌不乱地出色完成任务。适合从事的职业类型有：驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员等

8） 自我表现型。其特点是喜欢表现自己的喜好和个性，根据自己的感情作出选择，通

过自己的工作来表现自己的思想。适合从事的职业类型有：演员、诗人、音乐家、画家。

9） 严谨型。其特点是注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步

骤将工作尽可能做得完美、倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。适合从事的职业类型有：会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员。

9、 个人职业生涯规划的实施步骤：

1） 职业生涯诊断

2） 职业生涯目标与标准

3） 职业生涯发展策略

4） 职业生涯实施管理

10、 职业生涯诊断内容：

1） 自我分析：从个人、事业和家庭三个方面进行

2） 环境分析。环境分析涉及行业条件分析、企业条件分析、地区条件分析和社会条件

分析

3） 关键问题分析

11、 迈克尔。德赖弗在对多个公司的经理和人事专家进行调查后，根据他们的自我意识，

系统地阐述了四种职业生涯成功的标准：

1） 一些人将成功定义为一种螺旋形的东西，不断上升和自我完善（攀登型）；

2） 一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）

3） 还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样型（自由型）

4） 直线型的视成功为升入组织或职业较高阶层（进取型）

12、 职业发展途径的分析方法：

1） SWOT法。SWOT法是战略管理学派用于企业竞争分析时使用的一种方法、用来分

析公司内部的优势（strength）、劣势（weakness）、机会（opportunity）、威胁（threat）

2） 橱窗分析法：又称为“乔哈里窗”，它将个体比喻为一个橱窗，根据“自己对自己的

事情知与不知、”别人对自己的事情知与不知“两个纬度，分为“公开我”、“隐私我”、“潜在我”、“背脊我”

“公开我”是自己知道、别人也知道的部分，属于个人展现在外、无所谓隐藏的部分；

“隐私我”是自己知道、别人不知道的部分，属于个人内在的隐私和秘密的部分 “潜在我”是自己不知道、别人也不知道的部分，属于有待进一步开发的部分

“背脊我”是自己不知道、但别人知道的部分，也是需要开发的部分。

第九章 职业生涯规划和管理中的问题