10052职业生涯规划与管理(脱水版)(12)

南京大学人力资源管理专业考试科目

（1） 知——情——意系统。心理过程包括知、情、意三大方面，认知过程、情绪情

感过程和意志过程是人们都具有的共同心理现象。

（2） 心理状态系统。心理状态系统指某一时刻或某段时间内相对稳定的心理活动背

景，包括意识状态、注意、情绪状态、疲劳状态等。

（3） 人格动力系统。人格动力系统是决定并制约人的心理活动的进行、方向、强度

和稳定水平的结构，包括需要、动机、价值观和世界观等。

（4） 心理特征系统。

（5） 自我调调控系统

15、 人格测量方法：

1） 艾克森情绪稳定性测评；

2） 卡特尔人格测试

3） 迈尔斯——布里格斯类型指标

4） 大五人格测试（外倾性、随和性、情绪稳定性、责任心、经验的开放性）

16、 常用的职业适应性测量：

1） 生活特性问卷

2） 个体需求测验

3） 职业兴趣测验

17、 生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制，测验从风险动机、权力动机、

职业兴趣测验的功能： 亲和动机、成就动机4个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。 18、

1） 从个人择业方面来说，职业兴趣测验可以帮助人们明确自己的主观性向，从而使测

验者得到最适宜的活动情境，并给予最大的能力投入。

2） 职业兴趣测验不但对就业人员的择业有指导意义，而且对管理人员的选拔和安置也

起着举足轻重的作用。

3） 职业兴趣测验还可以在能力鉴定的基础上甄别可能取得最大效益和成功的活动（职

业）。

第八章 个人职业生涯规划

1、 个人职业生涯规划是指雇员根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确定自己

的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。

2、 职业生涯规划的意义：

1） 有助于员工发现自己的人生目标 ，平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求，

而且能使员工作出更好的职业选择

2） 职业生涯规划有助于员工在职业变动的过程中，而对已经变化的个人需求及工作需

求，进行恰当的调整；

3） 职业生涯规划是个人职业生涯成功的战略指南

3、 职业生涯规划应遵循的原则：