10052职业生涯规划与管理(脱水版)(5)

南京大学人力资源管理专业考试科目

7、 深层访谈法：是一种无结构的、直接的、个人的访问，在访问过程中，一个掌握高

级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者，以提示对某一问题的潜在动机、信念、态度和感情。

1） 深层访谈技术主要有三种：阶梯前进；隐蔽问题寻探；象征性分析

8、 投射技术：是一种无结构的非直接的询问形式，可以鼓励被调查者将他们对所关心

问题的潜在动机、信仰、态度或感情投射出来。

1） 投射技术的具体方法

（1） 联想技法：在投射技术中，将一种刺激物呈放在被调查者面前，然后询问被调

查者最初联想到的事。在这类技法中最常用的叫词语联想法。

（2） 完成技法：在完成技法中，给出不完全的一种刺激情景，要求被调查者来完成。

常用方法又分句子完成法和故事完成法。

（3） 结构技法。结构技法要求被调查者以故事对话或绘图的形式构造一种反应。

（4） 表现技法：在表现技法中，给被调查者提供一种文字的或形象化的情景，请他

（她）将其他人的感情和态度与该情景联系起来。两种主要的表现技法是：

角色表演和第三者技法。

9、 定量研究是从量的方面分析研究事物，运用数学方法研究和考察事物之间的相互联

系和相互作用的方法。

10、 定量研究分类：

1） 探索性研究：指对所要研究的现象或问题进行初步的了解，以便为今后更深入系统

地研究提供线索和奠定基础。

2） 描述性研究的目的是通过对某一总体或某种现象的描述，发现研究对象在某些特征

上的分布状况和出现频率。

3） 解释性研究是一种探索现象背后的原因，各种影响因素之间的关系，并回答为什么

的研究类型。

第三章 职业生涯规划与管理的基本原理

1、 职业选择是劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，自身能力

素质与职业需求特征相符合的过程。

2、 美国心理家佛隆通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的

大烛和期望值的高低，动机强度及效价与期望值成正比，即F=V*E（F为动机强度，V为效价，E为期望值）

3、 帕森斯的人格特性——职业因素匹配理论，指的是人们依据人格特性及能

力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业的理论，也称“特性——因素匹配理论”

1） 人格特性——职业因素匹配，分为两种：条件匹配；特长匹配。

4、 罗的动力学理论运用了马斯洛的需求层次理论

5、 马斯洛的需求理论：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求