福州亚翰房地产人力资源管理制度(9)

3.4.4.2员工辞职的原因和公司的应对措施

A． 个人原因：因个人的能力、健康状况或无法解决的生活困难等辞职，

属于正常辞职。公司对此可不作详细分析，如果可能的话，公司应给予帮助。 B． 薪酬原因：其他公司用高薪、优厚待遇吸引人才，从而促使员工辞

职，这时公司应检讨本公司的薪酬制度是否公正合理，是否有提薪的可能性和必要性，如果没有，只能尊重员工的个人意愿。 C． 管理原因：由于公司管理工作不善导致员工的不满情绪，从而引起

员工辞职。对于这种原因引起的辞职，公司应予以高度重视，针对

不同原因采取相应措施，尽量加以避免。

3.4.4.3操作程序

A． 本公司员工因故辞职时，本人提前三十天向所在部门提出辞职申请

报告并填写《离职通知书》，经部门经理批准后转送人力资源部审

核，高级员工必须经总经理批准。

B． 收到员工辞职申请报告后，人力资源部安排对提出辞职的员工进行

离职面谈，了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。 C． 人力资源部根据部门提供的情况和离职面谈的结果对辞职申请进

行审核，并统计实际工作日，计算辞职员工应领取的薪金，签署部门意见后报总经理批准。 D． 员工在规定日期内（十五个工作日）办理好工作移交和财产清还手

续。 E． 员工到财务计统部办理相关手续，领取薪金。

F． 人力资源部将相关资料存档备查，并于信息管理系统中进行信息置

换。 3.4.5融侨集团人事辞退管理 3．4．5．1定义

所谓辞退即公司主动解除与员工签订的劳动合同。

3．4．5．2公司员工有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同： A．员工在试用期内不符合录用条件的；

B．新员工在试用期内无故旷工或迟到、早退累计三次以上者；