福州亚翰房地产人力资源管理制度(12)

3.5 公司员工日常管理规范 3.5.1 人事考勤管理 3.5.1.1工作时间

A． 工作实行五天工作制，每周工作四十小时。 B． 根据季节调整上下班时间，每天实行八小时工作制。 3.5.1.2考勤

A． 工作日上班前、下班后公司员工必须刷（打）卡，公司人力资源部

安排值班人员，对打卡情况进行监督。部门经理以上高级员工可采

取每月签卡一次的形式。

B． 员工须准时上下班，超过上班时间五分钟计为迟到。员工迟到一次扣发工资50元，一个月内迟到三次以上的扣发当月奖金。 C． 员工每旷工一日按工资的三倍扣发工资，一季度旷工累计十天的，

公司将予以辞退；有发现代为刷（打）卡现象的，扣发卡主及代打卡人工资，一次扣发工资50元，一个月内代打卡三次以上的扣发当月奖金。 D． 员工因公不能及时刷（打）卡的，应于事前填写请假单，由各部室

主管确认后上交人力资源部。员工工卡空白且未提交请假单的，人

力资源部将一律按照缺勤处理。

E． 各售楼点、工地项目部等独立考勤单位，应设兼职考勤员，负责本单位的考勤管理，并于每月一日12点前将考勤表送交部门经理审核后报集团总部人力资源部。 F． 员工出勤状况除反映在当月工资上外，也是绩效考核的重要组成部分。 3.5.1.3请假

A．公司员工请假须一律填写《假期申请表》，请假单交人力资源部备案。 B．员工请假单按规定的批准权限批准后生效：普通及中级员工的请假单由所在部门经理签署意见，经人力资源部批准后生效；高级员工的请假单由人力资源部审核，报总经理批准后生效。 C．请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，病假后上班第一天内向人力资源部提供医疗机构出具的有效证明并补齐请假手续。