福州亚翰房地产人力资源管理制度(11)

G．被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到之日起的15天之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉；

H．被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理； I．人力资源部在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

3．4．6融侨集团人事退休管理

3．4．6．1定义

退休是指员工为公司服务一定年限、到一定年龄后需离开工作岗位，与公司解除劳动义务的人事活动。 3．4．6．2退休的条件

A．男年满60周岁，女年满55周岁，于我司连续工龄满10年者； B．特殊工种的员工（驾驶员）的退休年龄为55周岁；

C．因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者。

注：a.符合退休条件，但因公司工作需要必须缓退者，由人力资源部提出申请，报

总经理批准后实行缓退，其延长期限由总经理室认定；

b.公司特聘人员（如顾问等职务）不受以上员工退休制度的约束。

3．4．6．3操作程序

A． 凡符合退休条件的员工，可提前三十天提出退休申请或由人力资源

部和员工所在部门商定后发出《离职通知书》。 B． 员工填写《离职通知书》后，人力资源部统计员工的实际工作日，计算退休金（退休金的计算：员工在公司连续工作满六个月以上至十二个月者发给一个月本人薪金作为退休金，一年以上者按每工作

一年发给一个月本人薪金标准计算退休金）后于《离职通知书》上签注意见，并呈报总经理批准。

C． 员工应在离开公司前办理好有关工作的交接和财务的清还手续。 D． 员工在指定日期内到财务计统部办理有关手续，领取薪金和退休金。

E． 人力资源部将相关资料存档备查。