福州亚翰房地产人力资源管理制度(8)

换。

G．员工降职后，人力资源部将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 3.4.3融侨集团人事调动管理 3.4.3.1定义

相对于晋升和降职，调动是指因工作需要而进行组织内平行的人事异动。 3.4.3.2调动的目的

A．配合公司的发展策略，调整组织结构，达到员工队伍的合理化； B．适应个人的能力特征，做到人岗的合理匹配； C．缓和人员冲突，维持组织正常秩序；

D．在部门内部或部门间性质相同的岗位上实行轮岗制，开展在职训练。 3.4.3.3操作程序

A．部门主管向人力资源部提出员工调动请求（高级员工的调动请求必

须由总经理室提出）。 B．人力资源部审核。人力资源部根据部门主管提供的资料和职务说明书中规定的任职资格对调动请求进行审核，填写部门意见后报总经理批准；

C．经总经理批准后，人力资源部应提前十天以书面形式（调令）通知本人，并以人事变动发文通报。 D．员工须在七天之内办理好工作交接手续，部门主管可在十天之内办

理。 E．员工本人应于指定日期履任新职。 F．人力资源部将相关文件存档备查。

G．员工调动后，人力资源部将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核。 3.4.4融侨集团人事辞职管理 3.4.4.1定义

辞职是指员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织工作的人事调整活动。