福州亚翰房地产人力资源管理制度(7)

E．员工职务晋升后，人力资源部将相关资料存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换；人力资源部将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核。

3.4.2融侨集团人事降职管理 3.4.2.1定义

所谓降职是指将员工从原有职位降低到责任较轻的职位，降职的同时意

味着削减人员的工资、地位、权力和机会，是一种带有惩处性质的管理行为。 3.4.2.2降职的原因

一般而言，有下列情形的可对员工进行降职处理： A．由于组织机构调整而精减工作人员；

B．不能胜任本职工作，季度考核不合格，但又不构成辞退条件的，在无其他合适工作岗位可供调动情况下，可以考虑降职处理； C．员工因身体健康状况欠佳不能承担繁重工作，公司在与员工充分沟通的基础上，征得员工同意，可考虑对员工进行降职处理； D．依公司员工奖惩条例对违反纪律的员工进行降职处理。 3.4.2.3操作程序

A．部门主管向人力资源部提出对该部门某个员工的降职请求和薪资降级申请（高级员工的降职请求必须由总经理室提出）。部门主管根据部门实际情况，结合员工个人能力和工作态度等方面，提出降职请求和薪资降级申请； B．人力资源部根据降职管理规定对各部门主管提出的降职请求和薪资将级申请予以审核，然后呈报总经理批准； C．经总经理批准后，人力资源部应提前十天以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报； D．普通员工须在七天之内办理好工作交接手续，部门主管在十天之内

办理； E．员工本人应于指定日期履任新职，如果被降职的员工对降职处理不

满，可向人力资源部提出复核申请，未经核准前不得擅自离开现职

或怠工。

F．人力资源部将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置