福州亚翰房地产人力资源管理制度(13)

D．员工一个月内请事假15天以上者，取消季度奖金。

E．员工须请事假时，必须按规定办理请假手续，不得事后补办，未办手续视为旷工。 F．事假期间不发薪。

G．新员工试用考察期间可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职。 3.5.2 员工出差管理 3.5.2.1 因公出差审批权限

A．高级员工出差必须经总经理批准；

B．普通及中级员工出差必须经部门经理同意后，呈报总经理批准。 3.5.2.2出差批准手续办理程序

A. 员工填写《员工出差申请表》，注明路线、事由、计划及费用预算，经部门经理同意后，送人力资源部审核并呈报总经理批准。 B. 员工出差须于事前申请。员工凭《员工出差申请表》到财务计统部办理有关费用报销、差旅补贴等手续。未按以上手续办理者，将不予报销其出差费用，并按旷工处理。 3.5.2.3差旅费借款

员工出差借款应持经批准的出差申请单到财务部申请，财务部凭出差申

请单核定的出差时间，费用发生大致金额核定差旅费借款数额。如需要招待费借款应另行填借款单报部门经理或总经理批准。 3.5.2.4差旅费报销范围

A．差旅费报销范围包括出差期间的交通费、住宿费、伙食补贴。出差期间发生的其他费用如应酬费等不得合在差旅费内报销（陪同客户考察除外），若出差期间发生的餐费，应另作招待费专项报批。 B．出差人员在出差期间，事先经领导批准绕道回家省亲办事的，其绕

道车船费扣除出差直线单程费，多开支的部分由个人自理；因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，均由个人承担。不予发放报销绕道和在家期间及游览时的的伙食补助、住宿费和市内交通费。 注：员工出差外地发生的士费用每天报销金额限额在30元以内，特殊情况超出30元以上，需另外注明超支原因报总经理批准。 3.5.2.5差旅费补贴标准