福州亚翰房地产人力资源管理制度(10)

C．员工不履行劳动合同的；

D．员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

E．员工严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的； F．员工被依法追究刑事责任的。

3．4．5．3有下列情形之一的，公司在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应当提前一个月以书面形式通知该员工：

A．非因工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； B．员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的； C．因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

D．合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的； E．法律、法规规定的其他情形。 3．4．5．4操作程序

A．员工出现以上情形时，由部门主管向人力资源部提出辞退申请，高级员工的辞退申请须由总经理室提出； B．公司依据3.3.5.3中b、c、d、e四个条款规定与员工解除劳动合同的，人力资源部应审核员工实际工作日，报总经理批准后发给该员工一次性生活补助费（补助费的计算：员工在公司连续工作满六个月以上至十二个月者发给一个月本人实得工资作为补助费，工作满一年以上者按每工作一年发给一个月工资标准计算补助费）； C．公司依据3.3.5.3中a条款规定与员工解除劳动合同的，除一次性发给生活补助费外，还应加发医疗补助费（不低于六个月该员工实得工资），同时对于患重病或绝症的还应加发50%—100%的医疗补助费； D．经总经理批准后，人力资源部提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》，员工填写后由部门主管、人力资源部分别签注意见，报总经理审批； E．人力资源部应将人事变动发文通报，特殊情况下，如针对严重违反公司有关规定的员工，经总经理批准后，可以不予通报； F．员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工应在指定日期到财务计统部办理相关手续，领取薪金和补助金；