中国产业升级的大国雁阵模型分析

2009年第9期

创造出的边际产出。两种指标都有一定的意义,但是作为劳动报酬水平的参照系,采用边际劳动生产率(MPL)更为适合,因为从理论上讲,在完全竞争的劳动力市场上,对劳动力所支付的报酬应该决定于厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量即劳动的边际产品。所以在比较劳动力成本时采用劳动力报酬水平与边际劳动生产率的对照更为准确。然而边际劳动生产率的测度相对复杂,它需要通过大样本的微观数据来得到企业的生产函数,再由估计出来的生产函数得到边际劳动生产率,所以许多研究都采用了平均劳动生产率这一指标。为了便于与其它的相关研究做出比较和对照,我们将同时计算边际劳动生产率和平均劳动生产率两个指标,作为劳动力贡献的度量。

这里我们利用2000—2007年制造业企业数据,采用对职工支付的工资、福利和保险之和作为劳动力报酬的度量,采用劳动生产率(边际、平均)作为劳动力贡献的度量,比较起来看看两者的关系并据此得到单位劳动力成本优势。我们通过估计出的全国以及6类地区的制造业生产函数,用以下的公式可以得到边际劳动生产率和平均劳动生产率:

βMPL==

LL

APL=

L

　　MPL为边际劳动生产率,APL为平均劳动生产率。表3显示了20002007年劳动报酬和两种劳动生产率的变化情况。我们发现,,,平均劳动生产率由2000年的16131112万元上升到314万元,11(资本、,。同时,我们也看到,,。这意味着,随着中国经济结构的转型,资本等其他要素在制造业部门发挥越来越重要的作用。表3

2000—2007年制造业劳动报酬和劳动生产率

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2000—2007

绝对水平(千元Π人)　劳动报酬　边际劳动生产率　平均劳动生产率增长率(%)　劳动报酬　边际劳动生产率　平均劳动生产率单位劳动力成本劳动报酬Π边际生产率劳动报酬Π平均生产率

019330107

0184801064

0178601059

0170701053

0168901052

0167601051

0171801054

0164201048

1114812131163107

1212514144191135

1310916165220163

1410819193264106

1513522129295133

1619625109332144

2017428191383101

221023413454152

———

—

61711713017134

61861513015130

71561917019168

91021118411184

101491215612157

221291512315121

61191816418167

91184178173

——

　　注:劳动报酬为企业支付的工资、福利和保险三项之和除以企业职工总数。

从表3可以看到,劳动报酬和劳动生产率并没有以相同的步伐变化,劳动报酬在8年间增长92%左右,远低于劳动生产率的增长。而劳动报酬虽然经历着逐年的快速增长,但几乎每一年都没

有快过劳动生产率的增速。进一步,通过比较劳动力报酬和劳动生产率,我们得到单位劳动成本这个指标。制造业劳动报酬的大幅度提升是伴随着劳动生产率的更快速提高而同时发生的,我们更应该注意到的情况是,在两者都经历逐年快速增长的过程中,其比值也在经历着逐年的下降,即无

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