2011人力资源管理师三级考试基础知识复习重点及(3)

35、企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a~b点。

四、劳动力市场的均衡：

36、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

37、劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。

38、劳动力市场的静态与动态均衡：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人

物是A·马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。

五、人口、资本存量与均衡工资率

39、人口对劳动力供给的影响：劳动力供给与人口规模成正向关系；劳动年

龄组范围内的人口比重大，劳动办供给将比较充分；反之，供给将趋向减少。在比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。3）人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动办供给弹性趋向增大。

40、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

一、 均衡价格论的一般原理及工资决定

41、均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现

代微观经济学的主要代表A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。

42、工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。

43用。

二、工资形式：

44、生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，分别对应为地租、工资、利息和利润。

45、按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。

46相关的工资制度安排。

47=货币工资÷价格指数

48、实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数，特别是消费品价格指数。

49

50、计时工资是最为传统的工资形式。

51、福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

52、