2011人力资源管理师三级考试基础知识复习重点及(2)

3）单位供给弹性，即ES=1。表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

4）单位供给弹性，即ES>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

5）单位供给弹性，即ES<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

26、劳动力参与率的生命周期变动趋势：

1）15-19岁年龄组的青年人口劳动率下降。高学历者的需求；④高学历高工资等）

2）女性劳动率呈上升趋势。（原因：①对女性教育水平提高；②制度劳动时间缩短；③人中出生率下降对家务劳动的全面影响；④科技进步对家务劳动效率的全面影响等）

3）老人的口劳参率下降。（原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广）

4）25—55岁年龄段男性成年人的劳动率保持高位水平。

27、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。

28间的流动，被称为一级劳动力；相对的主要由中年妇女构成的劳动力群体被称为二级劳动力。

29、悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

30、二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体 。 二、劳动力需求：

31、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

32、在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；

工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。

33、劳动力需求的工资弹性分为：

1）需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。

2）需求有无限弹性，即Ed=∞。表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。

3）单位需求弹性，即Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹

角为45度并向右下倾斜的线。

4）需求富有弹性，即Ed>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。

5）需求缺乏弹性，即Ed<1

三、企业短期劳动力需求的决定：

34、边际生产力递减规律：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：

1）边际产量递增阶段；2）边际产量递减阶段；3）总产量绝对减少。

劳动要素投入L 边际产量MP=△Q / △L