农民工培训新思路(9)

建筑企业农民工培训问题

对于那些非常有发展潜力的农民工，可以考虑发展其为骨干力量，也就是说，建筑劳务企业开展的农民工职业技能培训的主要宗旨是通过对农民工在施工间持续不断的学习，提高农民工的操作技能水平和农民工自身收入，达到企业和农民工双赢的目的。

5.7 培训评估

培训评估是收集农民工职业教育培训成果以衡量培训是否有效的过程，其结果将作为政府提供专项经费资助的重要依据。因此评估可分为两方面，即培训效果评估和培训技能等级评估。

5.7.1培训效果评估

（1）培训效果的评估阶段

对于效果评估我们可以分为三个阶段，即培训的前中后三个阶段的评估。建筑业农民工职业技能培训的培训前评估主要针对培训对象知识、技能和态度和行为、培训计划进行评估。培训中的评估针对培训活动参与状况、培训内容、进度、环境以及培训机构和培训人员进行监测评估。而培训后评估则主要针对培训人员就业率和工资收入、行为改变等与投入比较进行评估。

（2）培训效果的层面评估

培训效果评估也可以分为三个层面，即反应评估、学习评估和结果评估。反应评估主要评估培训对象对具体培训课程、培训师及培训组织的满意度，学习评估主要评估培训对象对培训内容、技能的掌握，结果评估则主要评估培训对象在培训后的行为是否改变。

5.7.2培训技能等级评估

农民工进入施工单位工作达一定时间后，和其他农民工一样，可以参加企业职工培训学校组织的职业技能等级鉴定。按照国家规定，技能等级鉴定分为理论知识笔试和现场实际操作及模拟排障两大部分。两项考试均合格者，由职工培训学校发给国家认可的技能等级鉴定合格证书（第一次鉴定等级一般为初级技术工人）。拿到技能鉴定等级证书的农民工，企业比照其他员工的管理方式，调整工资水平，增加技能工资。

由于职业技能等级鉴定能够拿到国家认可的技能证书，还可以提高工资水平。绝大部分的农民工都能够踊跃参加职业技能等级鉴定。为防止农民工盲目、频繁的报名参加鉴定，我们规定：报名参加职业技能等级鉴定的人员（含农民工和其他类别员工），必须按国家规定缴纳一定的技能鉴定费用，但在考试通过后，该费用可以在本单位进行报销。这样，确保对自己能力水平有一定把握的员工参加鉴定，减低企业职业技能等级鉴定的成本，尽量保障了培训效益的最大化。

5.8 培训验收

由于农民工的技能和素质会影响到建筑工程项目的各个方面，所以农民工培训要落到实处，不仅要对培训后的农民工进行考核，更要在工程项目验收阶段增加对农民工培训的相关资料及培训过程的验收，这样才能最大限度的保证农民工培训实施的成效。

工程质量的验收总体包括两部分：一是施工过程的验收，二是竣工验收。工程质量在进行检查评定时应对分部分项工程抽样验收对资料的真实性、完整性验收对工程实体和外观验收。对农民工培训的验收工作要在项目竣工验收前进行，核查培训的记录，培训的内容及相关影像资料等。

首先，每次竣工验收前，要根据项目开发的内容和培训对象选择相关专业中业务水平高、工作能力强、认真负责的人员组成验收专家委员会，并吸收受培单位的代表参加验收。其次是确定验收专家委员会主任委员。确定验收专家后，主管科室提名验收专家委员会主任委员，所有验收专家讨论通过后任命验收专家委员会主任委员。主任委员一般从培训师（师傅）、