农民工培训新思路(6)

建筑企业农民工培训问题

5.3 培训模型

针对建筑业农民工职业技能培训的现状和存在的问题，通过分析国外农民工培训的相关模型，本文构建了农民工培训的市场化模型，如图1。

市场

岗前培训（政府、企业）

上岗培训（企业）

培训的验收

图1 农民工培训模型

5.4 培训内容

对于不同类型的农民工，应依据农民工工作岗位的工作描述、工作说明书、工作规范或工作任务分析记录等反应工作特性的数据参考，对照工人的现有表现，来确定需培训的内容。

例如刚进入建筑业，农民工了解不多，应着重在安全知识、岗位工作技能、项目基本建设情况和建筑工地的基本要求等方面对其进行培训，让其对建筑工程项目施工工作有个大概的认识；对具有较高文化素质，但是仍然无一技之长的农民工，着重在岗位操作的一般通用规范和标准、用工单位的规章制度、项目经营管理知识、各岗位工作的流程、岗位工种的一般理论知识等方面进行培训；而对有一定的文化素质、有一技之长的农民工，着重在《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全管理规范》等法律法规、上级主管部门的文件要求、建筑施工合同标准、本岗位的等级标准、本岗位技能创新要求、另一岗位操作技能标准以及岗位技能竞赛活动的标准和要求等方面进行培训。

以混凝土工为例，在建筑工程混凝土工培训方面，首先需明白建筑混凝土工的工作性质与内容是什么，其中包括：工作任务描述、工作组织形式、工作条件和标准以及进入工作所需达到的要求。

表4 工种描述

这里仍存在一个培训内容选择的问题。因每个人的努力程度不同、接受能力不同，经过