农民工培训新思路(5)

建筑企业农民工培训问题

放到市民卡上，政府部门通过监管系统对发放情况进行监控，最大限度的减少了拖欠工资现象。

（三）施工人员凭卡进入工地现场。作业人员刷卡上班，可以准确的记录个人的工作地点和地点，一旦发生伤害事故，即可作为工伤认定的直接证据，明确界定用人单位的工伤责任，保护作业人员的合法权益。

5.1.4培训与否的奖惩实施

对于参加培训取得相关职业资格证书的农民工，建筑企业应该从待遇上与那些没有参加职业培训且没有职业资格证书的农民工区别开来对待。

5.2 培训机构

5.2.1规范建筑业农民工职业培训学校

建筑业农民工培训学校根据办学许可证核定的业务范围开展对建筑业农民工的培训工作，不得擅自增加、变更办学层次、办学内容和办学形式，未经批准不得擅自增设分校或教学点。建筑业农民工职业培训学校按培训成本制订合理的收费标准，报物价部门审查备案，并如实向社会公示收费项目和收费标准。建筑业农民工职业培训学校应当实行学员登记注册制度，建立学员档案。

农民工培训学校收取的培训费用，按有关部门的规定开具票据。学校应按培训要求，配齐师资，配足设施设备，选好教材，开足课时，确保培训质量。各建筑业农民工培训机构要加强消防安全管理、食品卫生安全管理、用电安全管理。学校应当建立健全突发事件应急管理机制，根据办学规模配备相应的人防、技防、物防力量，及时清除事故隐患。

5.2.2 建筑企业

要鼓励企业完善激励机制，直接将培训与农民工的切身收益挂钩，准确评估农民工培训的时间、效果以及培训后所达到的工作效率，逐步健全收入分配机制，鼓励农民工投入到企业的技能培训中来，特别是要采取实际的物质奖励和精神奖励，将培训与农民工工资收入和切身利益有机的结合起来。与此同时，企业要充分了解农民工参与职业培训的真实意愿，主动引导他们进行职业发展规划，并参与到他们的规划中来，努力为农民工参与职业技能培训创造条件。

当农民工完成职业培训且取得一定效果后，企业可以釆用多种方式，如技能竞赛、知识竞赛等，树立其中的优秀典型，加强正面宣传，以工资上调或职位晋升等方式激励其中的优异者，促使更多的农民工参与到职业培训中来。企业要公平对待对所有农民工，切实为农民工的稳定工作与安居生活创造条件，一方面保障了企业参与职业技能培训的积极性，另一方面，也可以使农民工能够实现自我提升。

企业的这种培训是利用自已的培训基地、设备，定期开展培训工作，起初就是企业专门的培训工作人员给进行培训，后期是由熟练的职工来带着练习，以老带新，跟着师父学习，随后在工作车间或工作室进行实践操作，最后达到企业的要求后才可聘用。

5.2.3社会培训机构

目前，由于需进行培训的农民工数量越来越多，而现有的培训机构数量和规模又有限，这样就逐渐通过上报、审批吸收了一批农民工培训中介机构，这类培训机构就是专门针对农民工职业转移和培训而开设的，且更能设立适应市场需求的培训内容，可以开展多层次、多形式的培训工作，适应不同用工单位要求的培训机构。

其次将这些农民工职业技术培训的中介机构根据劳动力市场需求，进行分类型，办理不同层次的职业技能培训服务，由于中介机构是由社会力量及个人创建，为维持中介机构的日常开销，除了政府补贴之外会向农民工收取一定的培训费用。