农民工培训新思路(10)

建筑企业农民工培训问题

教学名师中产生。整个验收过程由主任委员组织，验收的内容包括培训的人员记录、培训内容及评估效果等，且由主管科室监督，充分发挥了主任委员的积极性，较好地保证了验收效果。再次是验收专家委员会主任委员负责起草验收报告并签字，做到权责统一，验收专家委员会主任委员对验收结论负责，所有资料齐全且内容达标才可通过验收。

6 农民工培训的可行性分析

6.1农民工培训的实施带来的好处

实施农民工培训可以很好地规范建筑市场，农民工自我素质及维权意识的提高可以有效地缓解工程的质量安全问题、工资拖欠问题、合同纠纷问题等。

6.2农民工培训面临的问题

一是工期滞后。工程施工过程中进行农民工培训，会影响正常工作时间，所以就要求项目在开标时就要考虑农民工培训的因素，建筑企业在投标时应充分计算本企业进行农民工培训所需的时间，计算到合同工期中，整个农民工团队的工人素质也会影响培训的时间，因人而异。当农民工培训工作初见成效时，整个农民工团队的技能和素质也会提高，那么培训的时间会慢慢缩短，工期问题、质量安全问题也会随之改善。

二是成本增加。首先是培训直接费用，办公室管理费用的增加，延期造成的大型设备的租赁费用的增加，如果赶工，势必会给质量上带来隐患。因此在投标时将这些条件考虑在内，建筑企业将工人培训费用加入到投标报价的专项管理费用中，将部分费用分摊给建设项目业主方承担，那么投标报价时的工期和费用都会高于未培训时的工期和费用，但工程项目的质量及安全问题是第一位的，业主在招标时应充分权衡这些因素。而且政府应该加大对建筑市场的监管，国家颁布相关制度，规定在投标标书中、工期规划中应对农民工安全培训的费用来源、安全培训的时间加以说明，并规定这些条件不具有竞争性，强制执行。

7 结语

本文对建筑业农民工职业技能培训模式进行了探讨，技能培训模式的研究还有待进一步完善，主要从以下几方面：

（1）建筑业农民工技能培训不仅仅是如何提高技能水平问题，同时也是关注提高收入、社会保障等与农民工息息相关的问题。本文仅从短时间内能够大幅提高农民工技能水平的角度出发，其它方面还有待进一步研究。

（2）建筑业农民工技能培训作为一种准公共事业，政府需要提高在培训方面的公共服务职能，但是目前政府制定的相关培训政策没有细化，执行力度不强，培训资金的运作与监管力度也不强，建筑业农民工技能水平整体没有大的改观，政府职能也需要进一步研究。 8 参考文献

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