11、简要介绍薪酬满意度调查程序。 （下册p187）

12、制定薪酬计划的主要方法有哪些? （下册p192）

13、制定薪酬计划的程序是什么? （下册p191）

14、企业制定薪酬计划前需作哪些准备? （下册p193）

15、撰写薪酬计划报告时应该从哪些方面考虑? （下册p194）

16、如何设计企业的薪酬结构,其主要流程与步骤是什么? （下册p195）

17、薪酬结构设计应该考虑哪些因素? （下册p195）

18、新型薪酬结构与传统薪酬结构的主要区别是什么? （下册p198）

19、传统薪酬结构中不同类型的优缺点是什么? （下册p196--198）

20、薪酬制度的设计程序是什么? （下册p98）

21、企业薪酬策略与企业发展战略的关系如何? （下册p200）

22、薪酬制度的设计要点是什么? （下册p199）

23、薪酬等级设计的主要类型有哪些? （下册p200）

24、如何进行浮动薪酬的设计? （下册p202）

25、薪酬制度调整的主要类型与方法有哪些? （下册p203）

26、工资定级性调整时应该注意什么? （下册p204）

27、企业为什么要进行人工成本核算?包括哪些方面? （下册p209）

28、企业人工成本总额核算的内容有哪些? （下册p206）

29、福利对于企业和员工的影响分别是怎样的?是否应当提倡尽量将福利工资货币化? （下册p212）

30、员工福利主要包括那些类型?这些福利计划的作用分别是怎样的? （下册p209）

31、福利项目在设计中应该遵循哪些原则? （下册p212）

答案部分

一、单项选择

1、C 2、D 3、B 4、A 5、B

二、多项选择

1、ABD 2、BDE 3、ABC 4、ABCDE 5、ABCE6、ABDE 7、ABCD 8、ABC 9、ACD 10、ABCD11、ABCD 12、ABD 13、AB

14、AC 15、ABCDE16、ABCDE 17、AB 18、BCD 19、ABCD 20、BCD21、ABCD 22、ABCDE

23、ABD

三、判断题

1、错 2、错 3、对 4、对 5、错 6、错7、错 8、错 9、错 10、错 11、错 12、对13、错

14、错 15、错 16、对 17、错

18、对19、对 20、对 21、错 22、对 23、错 24、错 25、错 26、对 27、对 28、对 29、对 30、对 31、错 32、错