作用的；

（三）在工作中提出合理化建议，被采纳后取得明显经济效益和社会效益的；

（四）在同违法违纪行为作斗争中，奋不顾身，保护国家和集体利益免受损失，有突出贡献的。

第二十九条对员工的奖励分为通报嘉奖、记功和授予先进工作者等荣誉称号，同时给予一定的物质奖励。

第三十条员工有下列情形之一的，应当予以处分：

（一）违反规章制度，发生较大工作失误，未完成工作任务的；

（二）违反工作程序，造成资金和财产损失及发生较大差错事故的；

（三）违反劳动纪律，服务态度差，在群众中造成不良影响的；

（四）不服从正常工作分配的；

（五）贪污、盗窃、挪用公款、营私舞弊、索贿受贿、参与色情、吸毒、迷信、赌博、违反计划生育政策的；

（六）无理取闹，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

（七）犯有其他错误的。

第三十一条员工的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同、开除。对员工的处分必须做到事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第三十二条员工奖惩的权限和程序按国家有关法律法规

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