质一致，一般不得参加与本职工作不对口专业的学历教育。也不得同时参加不同学历层次的学历教育。

第六十八条员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应当由个人承担。

第十二章员工档案管理

第六十九条员工档案是人事部门在招收录（聘）用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、表现等情况的重要记载，要严格管理。

第七十条员工档案的内容和分类包括：

（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料，包括学历、学位、学籍和评定技能的成绩、审批等材料；（五）政审材料；（六）参加党派、团体材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招收录（聘）用、劳动合同、调动、复员转业、工资审批、保险福利、出国、退休、退职、内退等材料；（十）其它可

供组织参考的材料。

第七十一条根据干部管理权限，本行高管人员的档案由省联社人事部门管理。其他人员的档案由本行人事部门管理。

第七十二条严格人事档案的借阅管理。具体按照《陕西省农村合作金融机构人事档案查（借）阅管理办法》（陕农信联社发（[2008]227号）执行。

第十三章附则

第七十三条本办法由某某农村商业银行股份有限公司负

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