2016-2018年学院岗位津贴制度实施办法-14 (2)(8)

（2）超科研绩点奖励：奖励金额(元)=1元*超科研绩点数*权重系数C2

（3）科研获奖奖励：奖励金额(元)=1000元*权重系数C3 其中，权重系数C3依科研获奖等级(省部级一至三等奖，共3类) 赋不同值。

（4）权重系数C1、C2、 C2的赋值由学院岗位聘任与考核委员会决定。

5、其他奖励：学院其他需要奖励未列入上述项目者，年终由学院岗位聘任与考核委员会审查认定。

六、岗位津贴制度实施的几点说明

1、质检站岗位津贴由质检站依据学校、学院相关规定，根据实际运行情况制定发放办法，报理学院批准。

2、学院岗位津贴办法是对学校岗位津贴办法的细化，凡学校办法中明确规定的内容本办法不再累述。本《实施办法》未涉及的条款，按《兰州理工大学岗位津贴制度实施办法（2016年修订稿）》执行。

3、聘期考核结果是下一轮聘任上岗的主要依据。

4、本办法未尽事宜，由学院岗位聘任与考核委员会讨论决定。

5、本《实施办法》解释权归学院岗位聘任与考核委员会。

理学院岗位聘任与考核委员会

二〇一六年九月四日

附件一：

主题词：岗位津贴实施办法2016修订

兰州理工大学理学院2016年9月4日印发

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