2016-2018年学院岗位津贴制度实施办法-14 (2)(7)

超科研绩点奖励按照以下比例分配：50%直接发给教师本人，50%由学院统筹用于学院教学、科研、公共服务等工作的奖励。超额科研绩点金额标准按照学校年终发放标准执行。

（二）年终奖励：

1、学院将科研奖励留成、教学奖励以及其他目标性奖励总额设为学院综合奖励。综合奖励50%作为学院平均奖。综合奖励50%作为专项奖，奖励一年来在学院各方面工作中贡献突出的教师。

2、专项奖由各分管院长提出，学院岗位聘任与考核委员会审查认定。

3、教学专项奖励类别：讲课竞赛；教学成果奖；教学名师；教学论文；大学生科技竞赛。教学专项奖励标准如下：

（1）讲课竞赛：奖励金额(元)=1000元*权重系数K1，其中，权重系数K1依项目类别(省级1-3等奖、学校一等奖，共四类)赋不同值。

（2）教学成果奖：奖励金额(元)=1000元*权重系数K2其中，权重系数K2依项目类别(省级1-2等奖、厅级奖，共三类)赋不同值。

（3）教学名师：奖励金额(元)=1000元*权重系数K3其中，权重系数K3依项目类别(省级、校级奖，共二类)赋不同值。

（4）教学论文与立项：奖励金额(元)=1000元*权重系数K4其中，权重系数K4依论文类别(权威、核心、一般正刊，共三类)；依项目类别(省级、厅级、校级奖，共三类)赋不同值。

（5）大学生科技竞赛：奖励金额(元)=1000元*权重系数K5其中，权重系数K5依项目类别(国家级1-3等奖，共三类)赋不同值。

（6）权重系数k1、k2、 k3、k4、k5的赋值由理学院年度考核工作小组讨论决定。

4、科研专项奖励类别：国家自然科学基金项目立项奖励；超科研绩点奖励；科研获奖奖励。科研专项奖励标准如下：

（1）国家自然科学基金项目立项奖励：奖励金额(元)=5000元*权重系数C1

其中，权重系数C1依项目类别(青年、地区、面上，共3类)赋不同值。

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