2016-2018年学院岗位津贴制度实施办法-14 (2)(3)

三、聘期管理

（一）聘期内职称发生变化者，可经本人申请变更岗位，上同级职称岗位的教学科研岗第三级岗。其他人员在聘期内不得变动岗位。聘期内因个人工作原因需终止聘任者，按学校规定执行。

（二）在职定向攻读博士学位的教师申请上岗，须在开题答辩完成后，入学时间至少一年以上，经本人提出书面申请、导师签字同意、学院同意后可上同级职称岗位教学科研岗。但是只能上同级职称最低岗。一经上岗，岗位工作任务（教学、科研和公共服务工作）等同于其他教师。

（三）对因公派出学习、进修、培训的教师，其考核任务中的教学、科研指标按照学院相应岗位考核，公共服务指标在外出期间不考核，学校另有规定的按照规定执行。

四、岗位任务与岗位职责

（一）学院各教师岗位职责由教学、科研、研究生招生指导（具有正常招生资格的硕导）、公共服务四项组成，年终考核逐项考核。

备注：具有硕导资格的教师，可由本人提出申请，学院学术委员会研究同意，暂停本聘期的招生资格，暂停本聘期招生资格的教师此项不做考核。

（二）学校红柳学术岗除完成学校规定的任务外，需完成教学工作量250个（不含金）、本科理论教学学时48学时，并完成学院2级岗位的其他基本任务。具有研究生招生资格的教师每年必须完成一个研究生招生指导任务。

备注：如遇当年研究生实际招生人数小于学科导师人数，依据学校的文件精神，按导师数与学生数的差额人数，由本学科提出教师名单，经学院岗位聘任与考核委员会审定同意，可免除此项考核。

学院2-11级各教师岗位教学、科研基本工作任务（工作量、科研绩点不含金）

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