代际流动的模式_理论理想型与中国现实(4)

代际流动的模式:理论理想型与中国现实

动的特征及趋势。大量研究数据汇聚于 工业化国家社会流动比较分析 1跨国比较项目下,并取得了丰硕的成果,发表专著和国际核心期刊论文多达几百本/篇(同上,2000),其中最具代表性的著作是Erikson和Goldthorpe(1992)的 不变的流动性:一个对工业社会阶级流动的研究 (TheConstantFlux:AStudyofClassMobilityinIndustrialSociety),而比较一个国家不同历史时期的研究也可谓汗牛充栋(Featherman&Hauser,1978;Hou,t1988;Ganzeboometa.l,1989),Breen(2004)编辑出版 欧洲的社会流动 一书,比较了欧洲11国代际流动的历史变迁及其异同,是该领域最新的汇总与进展。

这些研究的基本结论可以简单地概括为两点: 不同国家、不同历史时期的流动模式具有一定的相似性,但因为在制度、历史、文化上的差异,流动模式也表现出各自不同的特征(Erikson&Goldthorpe,1992)。 教育体制和劳动力市场结构的不同是流动模式差异的主要原因,只有通过具体的结构和制度分析才能把握其内在的形成机制,解释其差异(Ganzeboometa.l,1991;Breen,2004)。

无论是国与国之间的比较,还是一个国家不同时期的历时性变迁,学者们各抒己见,但对社会流动的核心影响因素是什么,其作用又如何这一基本问题并没有取得一致的意见。本文试图在疏理相关文献的基础上,提出社会流动的三种基本理想类型,并分析其相应的社会经济制度条件,为中国社会流动本土化分析提供参考。这三种社会流动的模式分别是:绩效原则下的自由竞争模式、社会不平等结构下的家庭地位继承模式,以及社会主义意识形态下的国家庇护流动模式。

二、三种理论理想型的社会流动模式

(一)绩效原则下的竞争流动模式

社会筛选遵循绩效原则是现代社会的一个重要特征(Blau&Duncan,1967;Parsons&Bales,1956)。所谓绩效原则就是在社会筛选和机会分配的过程中,遵循择优录取的原则。那什么是 优 呢?帕森斯(Parsons,[1971]1994)认为是个人的内在素质、能力和工作技能。个人所获得的各种资质作为其外在的表现形式,其中最重要的就是教1CASMIN:ComparativeAnalysisofSocialMobilityinIndustrialNations