代际流动的模式_理论理想型与中国现实(13)

社会 2009 6

际传递是生产资料在代际间的直接转移,而非通过教育那样是间接的传递,而且,家庭的财富,如果需要也可以随时转换成生产经营的资本,赠与子女。所以,一个社会的财富分配不平等程度越高,父代对子代地位获得的直接作用可能越强。这些经济上和职业地位上的继承都是绕开劳动力市场而直接实现的。从整个社会的角度看,即使劳动力市场的绩效性不变,ED间的效应也将被削弱。

其次,社会网络资本是一项重要的社会资源,它可以干扰劳动力市场的绩效性。对于求职而言,社会网络中蕴含的信息(Granovetter,1973)和人情交换(Lin,1982;1986;Bian,1997),均对劳动力市场中的求职结果产生重要影响。当社会网络以其信息功能帮助沟通求职者和雇主之间的信息不对称,将帮助雇主择优录取合格的求职者;而当社会网络中的权力介入求职过程时,劳动力市场的绩效性无疑将被削弱,这在非私营企业和社会主义国家尤为明显。而社会网络中权力资源的分布,又与个人的社会地位高低紧密相关,社会群体间的交往受到阶层结构的影响(Wright&Cho,1992)。当社会群体间的不平等上升时,不同社会群体间的网络格局也在变化。在一个社会地位分化强烈的社会中,社会网络中权力资源的分布也更不均匀,它对劳动力市场绩效性的潜在威胁也越大。

正如凯尔雷(Kelleyeta.l,1981)所强调的,一个社会的社会继承性与社会资源分布的状况正相关。父代资源不平等程度越大,代际直

接继承性也将越大。

其二,家庭背景的间接作用。在现代社会日益绩效化的背景下,家庭地位传递的主要方式是通过教育的间接继承(Blau&Duncan,1967),即父代地位对子代机会的影响体现在子代教育获得过程中。家庭背景越好的子女,教育获得越高。获得高等教育资质的优势阶层子女,在绩图3:社会流动理想型:家庭背景的间接作用