成本会计之成长之路

我大致明白了工资计算的思路，谢过了梁部长，又返回了生产车间找生管部负责工时统计的专员。

了解到的信息大致如下：

生产线每天按照线号会提交计时和计件的数据，计件部分也会按照当天出勤人数和加班情况统计一个投入工时，所以投入工时的数据还是可以得到的。

每月各条线之间有人员调动，但是提交给人力资源部计算工资的人员是月末的人员状况，这样各条线月末的人员，并不是都为这条线工作了一个月的，所以分摊人工成本的时候不能按照月末在册人数的工资直接计入各线对应的产品里，而是需要按照投入工时做分摊。

这时候想起了jinwa老师的书里告诉我们人工成本二次分摊的思路。通过这次了解后，更加深了理解。

一个员工的基本工资1100，加班加上社保支出，就需要3500了，还有公司提供的带薪假、返乡探亲补贴、培训和旅游、伙食补贴，宿舍和水电等支出，相关后勤保障和公司内部的一些娱乐设置，看来一个员工的真实成本少则4000，多则5000了。

想起最近了解到的以机代人（用自动化设备替换人工操作）、精益生产和人口红利（80年代开始计划生育，80年代以前出生的适龄劳动力充足给中国制造的发展提供了得天独厚的条件，80年代后出生的人减少，适龄劳动力人数减少，人工成本上涨导致劳动密集型企业的利润非常的薄，不得不朝内地搬迁或者想越南、印尼搬厂），觉得制造业的日子真不太好过。

且说分录：

直接工人相关的支出，不管工资、社保，都是计入生产成本－直接人工下，千万不能去设更多的三级科目，因为核算成本时候分三级科目会导致非常大的工作量。

借：生产成本－直接人工

贷：应付职工薪酬－工资

贷：应付职工薪酬－社保费（公司承担）