成本会计之成长之路

各部门工资按部门统计这个我能理解，可是在车间的时候正巧员工中途休息，他们聊到了计件的话题。所以很想从我这个专业的角度来了解下计时计件到底是怎么个分开统计法，后面财务上的核算又是怎么做的。

终于约到了人力资源部梁部长。请他给我介绍薪酬相关的知识。

他和我说：月薪人员这块的工资计算你入职时候我和你讲过了，你应该还记得，平时加班1.5倍，周日加班2倍，节假日加班3倍。

我对3倍比较好奇：我们计算工资的系统里面把加班分这么细么？

梁部长说：节假日加班不是很多，把节假日加班的小时数乘1.5后加在周日加班里就可以了。

我迫不及待的问：给我介绍计时和计件吧。

梁部长说：日薪人员我们定了一个月的工资比如1100，也给他定了日工资53元。如果这个员工是计时工，有加班时计算加班费的方式和我们是一样的。他们还有一些特殊岗位的补贴和夜班的补贴。如果员工是计件，我们会给这个工位计算出一个8小时的标准产量来，做完这个标准产量他就能按照每个产品多少钱拿到工资，超出部分按照1.5倍计算，周末计件生产的数量按照2倍计算，节假日按照3倍。

我问：我知道现在劳动密集型的制造企业用工成本增加，已经很艰难，员工还有哪些收入？

梁部长：员工还有一些楼长、室长补贴，优秀员工和优秀集体的一些激励，服务超过3个月，每个月都有服务奖，超过半年和一年的服务奖会更高。计时工还有超产奖。员工都交社保，公司是大头，公司为每人每月要交200左右。

我接着问：那我们计时和计件都存在，工时统计不是很不好弄了？

梁部长说：这个你需要再找生管部了解一下，我们人力资源部计算工资是按照月末各条线提交的人员名单，结合系统里面的出勤数据来给计时工计算工资，计件工资是产线各主管负责汇总再交给我们。