二、找到人才

有了标准，找到人才就显得简单很多。

快速倍增人数，制定开发机制；搭建更多舞台，提高培养强度。

1、快速倍增人数。

好树长在森林，好马出自马群，美玉都是石头，人才藏于众人。没有人数，很难找到

更多人才。

1）对口学校海选。

2）人才交流会上招募。

3）网站、报刊等公开招聘。

4）朋友或同事介绍。

5）同行特招。

6）毛遂自荐。

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栽下梧桐树，只等凤凰来。只要你认识人才、渴求人才、珍惜人才，不管天公抖擞不

抖擞，人才都会源源而来。

2、制定开发机制。

没有选拔机制，谁来继承皇帝？没有科考制度，状元永远埋没。制定公平、公正、公

开的人才选拔机制是一个企业或团队蓬勃发展的有力保障。

3、搭建更多舞台。

孩子养的太少，社会无法养老；央视只有一套，人才不易外冒。创造更多机会，搭建

更多舞台，是发现和锻炼人才的重要通路。

4、提高培养强度。

1）把忠诚度高的人变成有能力的人。

a造梦：有些人哪都挺好，就是没有梦想和激情，对企业的各种管理和激励油盐不进，